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                      有志竟成 | 思奉中國成功舉辦“入職周年儀式”慶典活動

                      發布時間:2022-06-17

                      2022年6月16日下午,思奉中國在位于上海浦東辦公區的培訓室內舉辦“入職周年儀式”慶典活動??偨涋k王楨毅總、彭斯總、韋耀良總,銷售部全體成員內勤各部門主管出席活動。本次慶典活動舉行的兩場“入職周年儀式”分別是:產品技術部技術工程師翟文欣先生“入職三周年”儀式,銷售部銷售主管湯浩先生“入職五周年”儀式。

                      思奉活動現場

                      (活動現場)


                      沉浸式技術鉆研
                      海量式知識儲備
                      ——記思奉中國技術工程師翟文欣先生“入職三周年”儀式

                      當日下午2時許,公司領導和各位同事在培訓室紛紛入席落座后,擔綱活動主持人的人事部同事胡芳芳女士,款款走到講臺中央。主持人精彩地講述著翟文欣先生入職三年來在公司的點滴,身后投影屏幕輪播著翟先生在公司各種活動上的照片,臺下不時響起陣陣掌聲。在介紹完翟文欣先生的基本情況后,主持人邀請翟先生上臺發表感言,他走上講臺,作出技術人才習慣性“若有所思狀”的表情并開始了他的精彩演說。

                      思奉工業鮮花禮品等

                      (鮮花禮品等

                      演說中,他回憶起自己初入思奉公司時的情景,他說:“第一次為同事解答技術問題,第一次出差為客戶上門的情形,感覺還沒有過去很長時間”。“我從零開始一點點熟悉公司經營的各個品牌的產品,從客戶提出的問題,現場的各種狀況里積累經驗”,他補充道。在演說中,他對公司領導以及同事們幫助自己快速成長成材表達深深的感謝,他說:“感謝各位領導和同事的幫助,使我工作至今可以順利地解決各種技術問題和安裝調試?!?/span>

                      思奉技術工程師翟文欣先生

                      (技術工程師翟文欣先生

                      他還表示,在今后的職業規劃中,希望自己能在接下五年、十年甚至更長的時間里,完善自己在工業技術方面的知識儲備,以助力公司成交更多的訂單。后續的環節中,內勤各部門主管紛紛上臺送上美好的祝福以及極好的評價,這些對翟先生評價無疑是客觀的、中肯的。

                      彭總與翟文欣先生合影留念

                      (彭總與翟文欣先生合影留念

                      在“入職周年儀式”慶典上半場的最后環節,彭總為翟文欣先生送上了“三周年功勛章”、“轉運珠手鏈”和“盒裝巧克力”等獎章和禮品并合影留念。設計簡潔大氣,生產工藝精美的“功勛章”是公司對“入職三周年”員工良好業績表現的認可,寓意“好運連連”的手鏈以及入口即化的巧克力,表達了公司對員工“工作順遂”,“生活美滿”的美好祝福。



                      空杯心態練就淡定、堅強的豐盈內心
                      ——記思奉中國銷售主管湯浩先生“入職五周年”儀式

                      隨著主持人再次走到講臺中央,思奉“入職周年儀式”慶典活動也進入到了下半場——銷售主管湯浩先生的“入職五周年”儀式。投影屏幕上滾動播放著湯先生入職公司五年來的各種“精彩瞬間”照片。這些記錄著“開心”、“善良”、“樂觀”和“美好”照片,不僅帶給湯先生本人頗多感動,也帶給活動現場眾多同事們諸多美好的遐想空間,好似在想象以后自己“入職五周年”儀式時的那份美好。在主持人的邀請下,湯主管走上講臺來。在向大家問好之后,他聲音洪亮地大聲喊道:“我在思奉五周年快樂”,“祝大家的明天更加燦爛輝煌”。

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                      鮮花禮品等

                      (鮮花禮品等

                      “這五年,我跟大家一樣也是從小白到行業老手,就是這樣一直從不逃避,勇敢面對困難和挑戰,才能茁壯成長”,他說。他在演講中還說:“當然我也有脆弱的時候,這個時候有不少同事幫助了我,在這里我要感謝華姐,感謝韋總,感謝王總、彭總,感謝我們夢之隊的所有成員”。在湯主管的發言中,他毫不掩飾地表達了自己對未來的想法,他說:“不知不覺就到五年了,希望下個五年,下下個五年,思奉都有我”。

                      隨后,韋總上臺進行了發言,他在發言中說道:“這兩位同事在兩次疫情危機中伴隨著我們公司一起挺過來,跟我們公司渡過難關,對我們公司做出了很大的貢獻”。韋總還說道:“志同道合的人, 一定是能走到一起的人,我相信未來肯定會有三年、五年甚至十年的人,我希望到時候我們的團隊,我們的公司能發展越來越好”。

                      思奉銷售主管湯浩先生

                      (銷售主管湯浩先生

                      在后續各銷售主管發言環節中,他們無一不表達對湯浩主管的美好祝福。同時給予他非常積極、客觀的評價。這些評價對湯主管后續的工作開展起著十分積極的作用。接下來,公司執行董事彭斯總發表了講話,她在講話中說道:“翟工就是我們公司的一張名片,他深刻的展現了、 傳承了、表達了我們公司希望傳遞給員工、客戶的德國工匠精神。這種精神體現了公司logo下‘品質’這個詞”。

                      “如果要用一句話來形容湯浩現在所獲得的成就,我覺得用偉人的一句‘幸福是奮斗出來的’來形容是最恰當的,他作為銷售人身上有寶貴,閃光的品質——爭取每個訂單,爭取每次機會”。根據慶典活動的議程安排,公司總經理王楨毅總對“入職周年儀式”進行了總結講話,他說:“這兩位在入職的時候都是我們面試的,從公司創辦之后到現在我面試過很多人,但是這兩位面試時的情景我到現在都依然還記得”。

                      思奉王總與湯浩先生合影留念

                      (王總與湯浩先生合影留念

                      “我相信兩位在我們思奉的傳奇并不會就此打住,在思奉的傳奇會繼續書寫下去。希望兩位在我們的工作方面能夠保持你們最初的夢想,拿出你們最初的工作動力,繼續你們未來三年、五年在工作上面帶給大家更多的能量”,王總說道。

                      儀式的最后,主持人邀請湯浩主管再次走上臺前,王總為湯先生送上十分寶貴的“五周年功勛章”、“思奉五周年二號”獎牌、轉運珠手鏈、蛋糕和鮮花等獎章與禮物并合影留念。至此,慶典儀式完美落下帷幕。值得一提的是,“思奉五周年X號”獎牌刻有獨一無二的“X”數字編號,這個數字編號是該員工在思奉公司成為“五年陳”老員工的“身份序列號”?!吧矸菪蛄刑枴庇兄厥獾暮x,是公司對員工的一種“身份”認可,一份“榮譽”確認,一次“責任”行動,是激勵員工向入職十周年“滿江紅”奮進的精神支柱。


                      走近工業人
                      感受真性情

                      筆者和工程師翟文欣先生在工作中的接觸是比較高頻的,每每遇到有粉絲選型或技術咨詢,在向翟文欣先生請教時,他總能把專業性很強技術問題“翻譯”成技術“小白”能聽得懂的“白話”。湯主管給人的感覺是,從內而外散發著的從容與淡定,正如他走上講臺那一刻呈現在大家面前的那份自信與灑脫,一切是那樣的自然。

                      儀式結束后,編輯分別對技術工程師翟文欣先生和銷售主管湯浩先生進行了一個簡約的采訪。下面我們一起走進采訪對話環節,感受他們的真性情,感受他們的真實可愛。


                      思奉工業總經辦領導與入職三周年、五周年同事合影

                      (總經辦領導與入職三周年、五周年同事合影

                      以下對話內容是編輯采訪技術工程師翟文欣先生的現場文字實錄(編輯注:以下對話,“編”代表“編輯”,“翟”代表“翟文欣先生”)

                      編:公司為你舉辦“入職三周年”儀式,作何感想?三年來最大的收獲是什么?

                      翟:感到時間過得飛快,轉眼已經三周年了。在思奉工作的三年里學習到了很多東西,接觸到了比以前更多的行業,更多的工業產品,非常感謝各位領導和各位同事一直以來的幫助。

                      編:為了提升自己的專業能力,作為技術工程師的你平時會專門做哪方面功課?

                      翟:對于我們公司主打的幾個品牌多收集多整理資料,并且在解決完問題以后進行一些擴展的研究以備將來可能碰到的問題。


                      思奉工業技術工程師翟文欣先生

                      (技術工程師翟文欣先生

                      編:遇到對方不懂技術時,你覺得你們在溝通技術問題的時候會有障礙嗎?你是怎么解決這些問題的?

                      翟:原本不懂技術也可以通過盡量通俗的解釋,在短時間說明一些特定的單一問題。

                      編:兩年后將迎來你的“入職五周年”儀式,有什么特別的期待?

                      翟:希望公司的業務更多更大,自己的技術儲備也水漲船高。

                      編:未來的職業規劃是什么?

                      翟:通過積累技術知識和現場經驗,成為一位資深的技術工程師。


                      以下對話是編輯采訪銷售主管湯浩先生的現場文字實錄(編輯注:以下對話,“編”代表“編輯”,“湯”代表“湯浩主管”)

                      編:和兩年前的“入職三周年”相比,“入職五周年”你在心境上有什么不同?

                      湯:入職三年,對我們行業算是有初步的了解,那時候還很浮躁,五年之后,對我們行業已經相當了解了,但是我卻懷有空杯心態的。

                      編:有沒有遇到過所謂“難纏”的客戶?你是怎么解決這類“沖突”的?

                      湯:肯定遇到過的。對于這類沖突我們要本著去解決問題思考方向去著手,不是一味的討好客戶解決不了問題,客戶那邊真正需要的是能幫他解決問題的合作伙伴。


                      思奉銷售主管湯浩先生

                      (銷售主管湯浩先生


                      編:在思奉公司工作五年,你最大的收獲是什么?

                      湯:內心的淡定堅強。

                      編:隨著公司不斷發展壯大并邁入高質量發展階段,對于這一變化,你做過哪些準備或改變?

                      湯:加強學習培訓、面試等全方面的知識。加強對團隊的建設和團隊氛圍的營造。學會空杯心態,學會堅強面對問題挑戰。

                      編:我們國家從1953年開始,以五年為一個周期制定詳細的“五年規劃”。請問你對自己的職業有沒有做這方面的規劃?有的話,具體內容是什么?

                      湯:有的,我接下來的五年規劃,第一到第二年:把自己團隊拓展到16人以上,第三到第四年:把自己團隊拓展到32人以上,第五年:把自己團隊拓展到40人。


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